AMPAK ALI KDO TAM ZGORAJ LJUBI ŽENSKE?

avtor ANNA DI GIANANTONIO

Zanimivo poročilo o revščini škofije Caritas iz julija 2026 z naslovom Zgodbe o obrazih v resničnem življenju. Profili, ki niso bili prikazani, bi morali sprožiti veliko razpravo med političnimi silami mesta, a se to ni zgodilo. Morda zato, ker se samoumevno jemlje, da je revščina naravna dejstvo človeških družb, kjer “so vedno obstajali bogati in revni”? Revščina je torej nespremenljivo dejstvo vsake vrste civilne družbe, prav tako posledica napačnih odločitev posameznikov, ki niso študirali ali so premalo, ali so leni, ne zelo prilagodljivi alkoholiki, ležijo na kavču in ne znajo ceniti svojega “človeškega kapitala”. V resnici je revščina – kot bomo videli – rezultat političnih odločitev, torej razmerij moči in zakonov. Caritas pravi, da je analiziral vzorec Isonzo 1672 enot in zaznal rast revnih delavcev, ki zaradi nizkih plač ne preživijo do konca meseca, tudi zato, ker so prisiljeni plačevati najemnino po tržni ceni. Revščina prizadene predvsem tiste, ki imajo vzdrževane otroke (eden je dovolj) in tiste, ki živijo sami, ter vse bolj prizadene italijanske družine.

Žal škofijsko poročilo ne vključuje spolne spremenljivke v statistiko, ki jo nato iščemo v drugih publikacijah, kot sta publikacije Fundacije Di Vittorio in Komisije za enake možnosti regije.

Medtem pa je vredno stopiti korak nazaj in se spomniti, kako je trg dela v zadnjih letih doživel zakonodajne “reforme”, posledico političnih odločitev, ki so ustvarile večjo negotovost in negotovost. Ob analizi zakonov, ki so se skozi leta izmenjevali, opazimo razbitje intervencij, množico pravil, ki zelo otežujejo orientacijo med različnimi vrstami pogodb. Vtis, ki ga dobimo, je, da stalna pogodba z nekaj izjemami pripada le prvi republiki, v kateri se je govorilo o polni zaposlitvi in pravici do dostojnega dela. Vse to je bilo razbito v imenu potrebe po največji prilagodljivosti na trgu dela.

Od paketa Treu, ki je leta 1997 dovoljeval začasno delo, začasno delo prek zasebnih agencij, vajeniške pogodbe (do 24. leta) in pripravništva, spodbujal pogodbe za krajši in določen čas, do zakona Biagi iz leta 2003, ki je uvedel nove negotove oblike, kot so delo na klic in zaupanje zasebnim agencijam, do reforme Renzi, ki je leta 2014/15 z ukinitvijo 18. člena dodatno olajšala pogodbe za določen čas in za določen čas ter spremenila kodeks javnih naročil in zadrug, kar jih je spodbudilo k konkurenci po najnižji možni ceni, do vprašanj Draghija in Melonija o odloku o dostojanstvu iz leta 2018. Draghi in Meloni sta ponovno uvedla večjo prilagodljivost in zaupala pogajanjem podjetij (veliko šibkejšim kot nacionalnim) določanje morebitnih korektivnih ukrepov. To je povzročilo razdrobljenost pogodb o zaposlitvi, kar je otežilo pogajanja in ustvarilo nove oblike izkoriščanja.

Izrazit primer je širitev tako imenovanih prisilnih pogodb s krajšim delovnim časom, pri katerih je zaposlenih več kot 30 % žensk in le 9 % moških. Ženska je zaposlena s to pogodbo, ker pogosto ni druge možnosti za delo v določenih sektorjih (gostinstvo, socialne zadruge in čiščenje). Delavec upa, da bo uskladil delo in družino, vendar se pogosto zgodi, da vodja zahteva povečanje delovnega časa ali uvede posebne izmene, kar vpliva na možnost skrbi za družino. Dodatne ure so plačane, vendar delodajalec plačuje prispevke in s tem pokojnine na podlagi krajših ur. Tako se rodi slabo delo, kar vodi v zelo znižano pokojnino.

Z nekaterimi prijatelji iz skupine Lilith, ki razmišlja o položaju žensk, smo začeli izvajati serijo intervjujev z delavkami iz Gorice. Slika, ki izhaja iz zasebnega sektorja, tako glede delavskega dela kot v naprednem terciarnem sektorju, je resnično razočarajoča. V tovarni se pojavljajo težave, kot so pomanjkanje naložb v nove stroje in množična uporaba ročnega dela, ki je izjemno težko in povzroča poklicne bolezni; intenzivni delovni ritmi v obdobjih večje produktivnosti, ki obremenjujejo mirnost delavcev in ustvarjajo napeto ter agresivno ozračje v oddelkih. V naprednem terciarnem sektorju je velika konkurenca med zaposlenimi, ki morajo biti zelo učinkoviti in popolnoma povezani, tj. pripravljenost pošiljati sporočila, odgovarjati na elektronsko pošto in komunicirati tudi dolgo po delovnem času. Najbolj izstopa problem materinstva: težavnost zaposlitve, če imaš otroka, ali materinstvo, ki je vidno kot ovira za učinkovitost delavke z odličnimi sposobnostmi, ki pogosto opazi, da se njena kariera upočasnjuje in je pozvana, naj se čim prej vrne v pisarno. Imeti otroke je ovira za žensko delo in otežuje ustvarjanje kariere, medtem ko družinska blaginja ostaja zaradi pomanjkanja javnih vrtcev. Obremenitve z oskrbo so še vedno na ramenih žensk, z le rahlim obratom današnjega trenda Očetje se bolj kot v preteklosti posvečajo svojim otrokom. A skrb za starejše, čiščenje in upravljanje hiše so večinoma na ramenih žensk. Ob branju literature na to temo je razočaranje veliko. Iste stvari slišimo že desetletja, a se situacija ne izboljšuje ali pa se izboljšuje prepočasi. Vprašanja nasilja nad ženskami ali množice morajo biti povezana z delovno situacijo: ženska, ki ne dela in ima otroke, ki nima dostopa do socialnega stanovanja in ima nizke dohodke, zelo težko zapusti moža. Pogoji izsiljevanja in s tem množice se povečajo, ko je delo negotovo in ni izbire. Ni mogoče sprejeti pogojev tako očitne neenakosti, še posebej v italijanskem kontekstu, kjer imajo skupne plače nižjo kupno moč kot v devetdesetih. Velika pomanjkljivost pozornosti do konkretnih problemov ženskega življenja je presenetljiva. Zdi se nam nujno, da se pozornost politike in občutljivost civilne družbe usmerita na to ogromno diskriminacijo.