ABER LIEBT DA OBEN ÜBERHAUPT JEMAND FRAUEN?

von ANNA DI GIANANTONIO

Der interessante Bericht über Armut der Diözese Caritas vom Juli 2026 mit dem Titel Geschichten von Offline-Gesichtern. Nicht gezeigte Profile hätten eine große Debatte unter den politischen Kräften der Stadt auslösen sollen, aber das geschah nicht. Vielleicht, weil als selbstverständlich gilt, dass Armut eine natürliche Tatsache menschlicher Gesellschaften ist, in denen „es immer Reich und Arm gab“? Armut ist daher eine unveränderliche Tatsache jeder Art von Zivilgesellschaft, ebenfalls das Ergebnis falscher Entscheidungen von Menschen, die nicht gelernt haben, zu wenig studiert haben oder faul, wenig anpassungsfähig Alkoholiker sind, die auf dem Sofa liegen und ihr „Humankapital“ nicht wertschätzen können. In Wirklichkeit ist Armut – wie wir sehen werden – das Ergebnis politischer Entscheidungen und somit von Machtverhältnissen und Gesetzen. Caritas sagt, dass es eine Isonzo-Stichprobe von 1672 Einheiten analysiert und das Wachstum armer Arbeiter festgestellt hat, die mit den niedrigen Löhnen nicht bis zum Monatsende schaffen, auch weil sie gezwungen sind, Miete zum Marktpreis zu zahlen. Armut betrifft hauptsächlich diejenigen, die abhängige Kinder haben (eines reicht aus) und alleinlebende und betrifft italienische Familien immer stärker.

Leider enthält der diözesane Bericht die Geschlechtsvariable nicht in den Statistiken, die wir dann in anderen Publikationen wie denen der Di Vittorio Stiftung und der Gleichstellungskommission der Region suchen.

In der Zwischenzeit lohnt es sich, einen Schritt zurückzutreten und sich daran zu erinnern, wie der Arbeitsmarkt in den letzten Jahren gesetzgeberische „Reformen“ durchlaufen hat, das Ergebnis politischer Entscheidungen, die zu größerer Prekarität und Unsicherheit geführt haben. Wenn man die Gesetze analysiert, die sich im Laufe der Jahre aufgelöst haben, bemerkt man eine Zerstörung der Eingriffe, eine Vielzahl von Regeln, die es wirklich schwierig machen, sich zwischen den verschiedenen Vertragsarten zu orientieren. Der Eindruck ist, dass der unbefristete Vertrag mit wenigen Ausnahmen nur der Ersten Republik gehört, in der von Vollbeschäftigung und dem Recht auf anständige Arbeit gesprochen wurde. All dies wurde im Namen des Bedarfs nach maximaler Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt abgebaut.

Vom Treu-Paket, das 1997 Zeitarbeit, Zeitarbeit über private Agenturen, Lehrverträge (bis zum Alter von 24 Jahren) und Praktika ermöglichte, mit Anreiz für Teilzeit- und befristete Verträge, bis hin zum Biagi-Gesetz von 2003, das neue prekäre Formen wie Bereitschaftsarbeit einführte und Vermittlungen privaten Agenturen anvertraute, bis zur Renzi-Reform, die 2014/15 mit der Abschaffung von Artikel 18 befristete und befristete Verträge weiter erleichterte und den Beschaffungs- und Genossenschaftskodex änderte, sodass sie zum niedrigstmöglichen Preis konkurrieren sollten, bis hin zur Infragestellung des Würde-Dekrets von 2018 durch Draghi und Meloni. Draghi und Meloni stellten mehr Flexibilität her und überließen die Unternehmensverhandlungen (viel schwächer als die nationale) mit der Identifizierung jeglicher Korrekturmaßnahmen. Dies führte zu einer Fragmentierung der Arbeitsverträge, was die Verhandlungen erschwerte und neue Ausbeutungsformen schuf.

Ein auffälliges Beispiel ist die Verbreitung sogenannter unfreiwilliger Teilzeitverträge, bei denen mehr als 30 % der Frauen und nur 9 % der Männer beschäftigt sind. Die Frau wird mit diesem Vertrag eingestellt, weil es in bestimmten Bereichen (Gastronomie, Sozialgenossenschaften und Reinigung) oft keine andere Möglichkeit gibt, zu arbeiten. Die Arbeiterin hofft, Arbeit und Familie in Einklang zu bringen, aber oft verlangt der Manager eine Verlängerung der Arbeitszeit oder verhängt spezielle Schichten, die die Möglichkeit beeinträchtigen, die Familie zu versorgen. Die Überstunden werden bezahlt, aber der Arbeitgeber zahlt Beiträge und damit Renten basierend auf kürzeren Stunden. So entsteht schlechte Arbeit, was zu einer sehr reduzierten Rente führt.

Mit einigen Freunden der Lilith-Gruppe, die über die Lage der Frauen nachdenkt, begannen wir, eine Reihe von Interviews mit weiblichen Arbeiterinnen aus Görz zu führen. Das Bild, das sich aus dem privaten Sektor ergibt, sowohl in Bezug auf die Arbeiterarbeit als auch im fortgeschrittenen tertiären Sektor, ist wirklich entmutigend. In der Fabrik treten Probleme auf, wie der Mangel an Investitionen in neue Maschinen und der massive Einsatz von manueller Arbeit, die extrem schwer ist und Berufskrankheiten verursacht; die intensiven Arbeitsrhythmen in Zeiten höherer Produktivität, die die Ruhe der Arbeiter belasten und ein angespanntes und aggressives Klima in den Abteilungen schaffen. Im fortgeschrittenen tertiären Sektor herrscht der große Wettbewerb zwischen den Beschäftigten, die sehr effizient und vollständig vernetzt sein müssen, also die Bereitschaft, Nachrichten zu senden, E-Mails zu beantworten und weit über die Arbeitszeit hinaus zu kommunizieren. Das Problem der Mutterschaft sticht vor allem hervor: die Schwierigkeit, eingestellt zu werden, wenn man ein Kind hat, oder die Mutterschaft als Hindernis für die Effizienz der Arbeiterin mit großen Fähigkeiten angesehen wird, die oft sieht, wie ihre Karriere langsamer wird und sie dringend aufgefordert wird, so schnell wie möglich ins Büro zurückzukehren. Kinder zu bekommen ist ein Hindernis für die Arbeit von Frauen und erschwert die Karriere, während das Familienwohl aufgrund der Unzulänglichkeit öffentlicher Kindergärten weiterhin besteht. Die Betreuungsbelastung liegt weiterhin auf den Schultern der Frauen, wobei die einzige geringfügige Umkehr dieses Trends heute nur geringfügig ist Väter widmen sich ihren Kindern mehr als früher. Aber die Pflege älterer Menschen, das Putzen und die Hausführung liegen meist auf den Schultern der Frauen. Wenn man die Literatur zu diesem Thema liest, ist die Entmutigung groß. Wir hören seit Jahrzehnten dasselbe, aber die Situation verbessert sich nicht oder verbessert sich zu langsam. Die Themen Gewalt gegen Frauen oder Mobbing müssen mit der Arbeitssituation verknüpft werden: Eine Frau, die nicht arbeitet, Kinder hat, keinen Zugang zu sozialem Wohnraum hat und ein geringes Einkommen hat, hat große Schwierigkeiten, ihren Mann zu verlassen. Die Bedingungen der Erpressung und damit der Mobbing nehmen zu, wenn der Job prekär ist und es keine Wahl gibt. Es ist nicht möglich, Bedingungen einer so offensichtlichen Ungleichheit zu akzeptieren, besonders im italienischen Kontext, wo die Gesamtlöhne eine geringere Kaufkraft haben als in den 90ern. Die große Unaufmerksamkeit für konkrete Probleme im Leben von Frauen ist auffällig. Es scheint uns notwendig, dass das politische Rampenlicht und die Sensibilität der Zivilgesellschaft auf diese gewaltige Diskriminierung gerichtet werden.